¿Cómo debe calcularse la indemnización de un empleado que fallece y quién es el autorizado a firmar el recibo?
Se calcula la indemnización del art. 245 (por antigüedad), un mes por año trabajador o fracción mayor de tres meses, tomando como base el mejor sueldo normal y habitual del ultimo año.
Una vez calculada la indemnización por antigüedad, se aplica el art. 248 que es el 50% del art. 245.
En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, en lo relativo al orden de prelación, pero... >
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En el caso de que un empleado que se encuentra en el período en el que se le guarda el puesto por un año, obviamente sin tener remuneraciones debido a una enfermedad inculpable, y fallece en ese lapso, ¿hay que pagarle a los herederos la indemnizacion por fallecimiento?
Cuando un trabajador esta en guarda de puesto, la relación laboral esta vigente, se encuentran suspendidas las prestaciones. Por lo tanto le corresponde cobrar la indemnización por fallecimiento y el seguro de vida a los familiares.
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¿Puede tomarse una persona que percibe jubilación? ¿se le deben realizar los descuentos igualmente?
El artículo 34 de la Ley N° 24.241, establece las incompatibilidades para que un jubilado no pueda volver a trabajar en relación de dependencia. Fuera de las enunciadas por ley, puede trabajar.
El descuento que se le hace es jubilación 11%, y sindicato en caso de corresponder. >
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Una empleada que tiene 17 años pero que ya tiene un hijo y vive sola ¿tiene algun requisito distinto que los mayores de edad en cuanto a horas de trabajo, trabajo por media jornada aportes especiales, etc. o ya se considera como un empleado mayor de edad?
Tiene los mismos requisitos que un menor, solo que no necesita la autorización de los padres para celebrar contrato de trabajo.
No hace aportes ni contribuciones a la seguridad social hasta el mes que cumple los 18 años. En relación a los aportes y contribuciones de obra social, son por jornada completa (lo establece la ley... >
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